FDN Grubu, kadın sayısını yönetimde de artıracak  

Otomotiv bölümünde fa­aliyet gösteren FDN Kümesi misyon ve değer­leri ortasında “Toplumsal Cin­siyet Eşitliği” kavramına yer ve­riyor. FDN Kümesi İdare Kuru­lu Üyesi Fırat Fidan, bu sebeple 2017’de WEPs “Kadının Güçlen­dirilmesi Prensipleri” imzacı­sı olarak yer aldıklarını söyledi.

Hem şirket hem de toplumsal ha­yatta bayanların güçlendirilme­sine ait faaliyetleri taahhüt ettiklerini belirten Fırat Fidan, “Erkek hâkim bir bölüm algısı olan otomotiv dalında; bayan çalışan sayımızı yükseltmeyi he­defledik ve 2024 yılında bayan çalışan oranımızda yüzde 35’lik bir büyüme kat ettik. Ayrıyeten ka­dınların idarede de yer alma­sı konusuna eğiliyoruz” dedi. Ka­dın çalışanları kıymetli ve kritik durumlarda da değerlendirdik­lerinin altını çizen Fırat Fidan, “Şirketimizde öncelikle direkt olarak İdare Konseyimizde bayan bulunmaktadır.

Bunun ha­ricinde kararların alındığı İcra Kurlumuzda ve şirket için kritik noktalar arz eden Genel Müdür Yardımcısı, Yönetici üzere üst ka­demelerde de bayan yöneticileri­miz var. Birebir vakitte operasyo­nel olarak da aslında değerli olan orta kademe bayan yöneticileri­miz de yer almaktadır” halinde konuştu. “Eşit işe eşit ücret” poli­tikasını benimsediklerini lisana ge­tiren Fırat Fidan, tüm işe alım ve terfi süreçlerinde eşitlik odaklı bir siyaset izlediklerini kaydetti.

“Kadın istihdamındaki artış, iktisada yarar sağlıyor”

Kadınların iş gücüne katılı­mının yalnızca toplumsal eşitliği güçlendirmekle kalmadığını vur­gulayan Fırat Fidan, birebir zaman­da bölümün verimliliğini ve ino­vasyon yeteneğini de artırdığını düşündüklerini söyledi. Kadın­ların iş gücüne iştiraki ile farklı bakış açıları ve marifetlerin sek­töre dahil olmasının sağlandığı­nı kelamlarına ekleyen Fidan, “Ko­nuyla ilgili araştırmalar, kadın­ların iş gücüne iştirak oranının arttığı ülkelerde genel ekono­mik performansın da daha güç­lü olduğunu gösteriyor. Otomotiv dalı, büyük ölçekli istihdam yaratan bir sanayi olduğundan, bayan istihdamındaki artış doğ­rudan dala ve ülke ekonomisi­ne yarar sağlıyor” dedi.

Kadın istihdamını sektörde­ki yetenek havuzunun çeşitlen­mesini sağlayan yadsınamaz bir gerçek olarak gösteren Fırat Fi­dan, “Bu çeşitlilik, bilhassa glo­bal pazarlarda aktif olabilmek için değerli bir avantaj sunuyor. Zira bayanların daha fazla sek­töre katılması, insan kaynakla­rı açısından daha güçlü ve esnek bir tertip yapısı oluştur­masına imkan tanıyor. Özellik­le bayanların daha fazla idare konumunda yer alması, organi­zasyonlarda daha istikrarlı ve kap­sayıcı bir karar alma süreci yara­tıyor. Biz de bu istikrarlı ve kapsa­yıcılığı şirketimizde görüyor ve hissediyoruz” sözünü kullandı.

“Doğum sonrası iş hayatına dönen bayan sayısı yüksek”

FDN Grup’ta bayan çalışan oranının her yıl yükselen bir iv­me gösterdiğine dikkat çeken Fı­rat Fidan, ayrıyeten rastgele bir se­bepten ötürü bayan çalışanları­nı istihdam içinde tutmaya kıymet gösterdiklerini belirtti. Fırat Fi­dan, “Bunun en hoş örnekleri tahminen de doğum sonrası iş hayatı­na dönüş oranları olabilir. Şirke­timizde, doğum sonrası iş hayatı­na dönen bayan çalışanlarımızın sayısı yüksek.

Hatta bir devir iş hayatına orta vermiş ve tekrar is­tihdama katılmak isteyen kadın­lar için çalışmalar yürüttük” de­di. Kümenin eğitim noktasında da bayan çalışanlara kapılarını açtı­ğını tabir eden Fırat Fidan, FDN Akademi platformunu kurdukla­rını kelamlarına ekledi. Fidan, Aka­demi kapsamındaki eğitimler­den tüm çalışanların yararlanıp eğitim alabildiğini anlattı.